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企业员工着装管理规定

 
作者: 王定制 时间:2018-08-13  文章来源:空姐制服订做

  【铝道网】1.0 目的:树立公司统一、规范的企业员工形象,给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

  2.0 工作服的制作:

  2.1 人力资源部负责招商承制公司所有规定的制服,制作时按在册员工人数加制10%备用。

  2.2 工作服类别:

  2.21 普通员工工作服:

  a、夏季:蓝色短袖

  b、冬季:蓝色长袖和黑色外套

  2.22 厨工工作服装:

  a、夏季:印有标志的白色短衫+帽子+口罩

  b、冬季:印有标志的白色长袖衫+帽子+口罩

  c、冬季:白衬衫+蓝黑短裙+白色外套

  2.23 保安工作服:购买专用保安服

  2.24 职员工作服:

  2.3 工作服规格:所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。

  3.0 工作服的发放:

  3.1 工作服由人力资源部开单五金仓库房统一发放,分为冬装和夏装二种,靠前次申领时发放两件。工作服发放的范围:在公司已办理入职手续的所有员工(生产线员工试用期满后发放工作服,办公楼职员在正式办理入职手续后的当天申领)。

  3.2 员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的原价支付;半年以上1年以内,按原价的80%支付;1年以上2年以内,按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服,但必须到人力资源部办理申领手续。

  3.3 凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

  3.4 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人力资源部负责,采购部五金仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

  3.5 员工离职,需将工作服洗净后交回库房,方可办理结算手续。

  3.6 办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。

  4.0 工作服的数量的规定:

  4.1 工作服的换季时间以人力资源部的具体通知时间为准。

  5.0 工作服的使用年限:

  5.1 工作服自领用之日起,夏装:两年。冬装:两年。

  5.2 自公司发给员工工作服之日起,在公司服务满一年以上者,不计收工作服成本费用。一年内离职者,将收取成本费,公司同时收回工作服。

  6.0 着装管理:

  6.1 员工在工作时间内,统一着公司制式服装(总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定

  位置,生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处,不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝

  外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,

  违者按未佩戴厂牌处理。

  6.2 务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

  6.3 工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起。

  6.4 办公楼职员周一至周五工作时间内一律着工作服;周六或周日加班可适当着休闲装。

  6.5 营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。

  6.6 员工上班时,要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外怪异发色,并不准留胡子。女士刘海应常修剪,长度不要超过眉毛,发色不应刻意染色,除非白发染黑,原则上应以原色为主。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起置于工作帽内,并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求;办公楼内蓄长发的女性职员应以发夹固定,不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜,不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆,金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。

  6.7 工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用,不准借用给公司以外的人员,如有违反将给予50.00元/次的负激励。

  6.8 生活区内可适当着大方得体的休闲服饰,男士不得袒胸露背赤裸上身在生活区内摇来晃去,违者将给予30.00元/人/次的负激励。

  7.0 此员工着装管理规定行为规范的日常检查与监督由人力资源部和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的,在对当事人进行批评教育的同时,除6.8条外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的,当事人将被记严重警告一次并给予20-50.00元的负激励。

  8.0 本规定由人力资源部负责解释,经总经理批准后公布实施。部分条款修改时亦同。原人力通字(2008)015号“关于员工工作服使用的管理规定”予以废除。

  【铝道网】中国任一朝代的灭亡,好像都离不开腐败这一诱因。由于腐败的存在,导致社会财富集中在一小部分人手里,其结果往往是导致两极分化,民不聊生,社会动荡,较后必然是民众的揭竿而起,从而颠覆或者更新一个朝代。

  近日,笔者在演讲之余观看南京中山陵,收获匪浅。游览完这一圣地,笔者悟出国民党之所以被共产党所打败,其实是自己打败了自己。

  中山陵是为中国民主革命的先行者孙中山先生而建造,平面呈钟形,寓意为唤醒民众,为中华之崛起而努力,进门牌坊上镌刻着“博爱”二字,体现了孙先生的人间大爱之精神,祭堂门楣上刻有孙中山先生手书“天地正气”,当然,还包括孙先生的“天下为公”以及较为人所尊崇的“民族、民权、民生”之三民主义,而中山陵旁边的灵谷寺,里面有国民革命军阵亡将士公墓,灵谷寺无梁殿前是阵亡将士牌坊,正面刻“大仁大义”,背面刻“救国救民”,看到这些,你也许心中会隐约地感受到,国民党为何败退台湾了。

  当初孙中山先生创建国民党的动机是何等的宏伟和豪壮,先生救国救民的博大胸怀以及“舍小我为大我”的奉献精神,都为中外人士所津津乐道,可后来呢?国民党基本上背离了孙先生的遗旨,“博爱”变成了“自爱”:一些高级官员和将领爱钱财、爱美人、爱权势,“天下为公”变成了“天下为私”,四大家族以及一些国民党高级将领,为了自己一己私利,争权夺利,贪污腐化,不顾老百姓死活,早已将孙中山先生的“三民主义”置之脑外,这样做的结果是民心相背昭然若揭,而让民众毅然决然地倒向了共产党一边,“得道者多助,失道者寡助”,无论国民党的武器装备再精良,面对着人民战争的“汪洋大海”,只有慨叹失败的份了。杭州西湖边的岳飞庙里有一句名言:“文官不爱钱,武官不惜死。不患天下不太平”,可当时的国民党显然违背了这句古训。

  我们由此推及到企业,其实,很多企业之所以“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,也象当初的国民党一样,企业的衰败,往往不是来自于外部的竞争压力,而是来自于自身的腐朽,一些企业刚刚创业或者弱小的时候,往往还能够“同心同德”,“同仇敌忾”,可当企业做到了一定的规模后,内部的争权夺利、贪污腐化、“为小我损大我”的现象就出现了,好多人都不再为企业这座大厦“添砖加瓦”,而是为自己能够获得多少利益而殚精竭虑,结果呢,企业慢慢地走向衰败,甚至消亡。

  一些企业的员工靠吃供应商回扣而大发横财,一些企业的广告部门靠吃“倒扣”而肥的流油,一些员工靠与客户分赃而“一夜暴富”等等,这些企业的腐败现象,都在一定程度上危害了企业的根基,如果一旦形成风气而企业不去堵塞这些漏洞,早晚有一天企业这座大厦会轰然倒塌,这并不是危言耸听。

  未雨绸缪,预防大于救治。中国的企业要想保持基业常青,就必须构筑“反腐”的堤坝。共产党为何一再倡导“反腐倡廉”,并对腐败行为予以严厉打击,为何中央要派红色后代薄一波主政重庆,并掀起一轮又一轮的打黑除恶风暴,并将涉嫌的腐败高官绳之以法,为何呢?防止腐败的毒瘤侵蚀国家机体,中央如果不能遏制腐败的蔓延,亡党亡国将是早晚的事情,因此,国家必须祭起长期打腐的大旗。

  那么,作为企业也是如此,企业要想防止腐败毒瘤的扩大,就必须防患于未然,建立起“防腐”制度,就必须建立相关的审计部门,并给予相应的必要的权限,不能是仅仅徒有形式,这是堵,同时,企业还要不断地警钟长鸣,不断地给员工予以“廉政”灌输,告诉大家什么是对的,什么是错的,这是疏。此外,企业的审计还必须要定时、定标准,并作为一种制度沿袭下来,如此才能更有效果。当然,企业反腐,还需要来自自上而下的全员支持,必须企业的高管要亲自挂帅,对于敢于“越雷池者”能够遵章办事,依法处罚,毫不姑息和迁就,只有如此,企业才能制度面前人人平等,才能让反腐工作落到实处。

  总之,市场经济是法治经济,企业在国家的大框架下,必须“依法办事”,人自身的劣根性,促使企业必须建章立制,有监督的权利才会较大程度地规避内部腐败的风险,才会让企业在健康的体制下,迎风破浪,更好地参与外部的市场竞争。

  【铝道网】自2008年9月3日,中国乳业“教父级”人物郑俊怀刑满获释一年多来,业界对这位拥有20多年乳业经验的传奇人物将以何种方式复出众说纷纭。截至昨日,CBN记者从多个接近郑俊怀的内部知情人处了解并核实到,郑俊怀近期已与黑龙江红星乳业联手,郑俊怀团队将于今年底正式重涉乳业江湖。

  2005年12月,郑俊怀被判有期徒刑6年,因表现良好两次减刑,较终于去年9月3日提前出狱。

  从“盛传郑俊怀团队将携40亿元资金重返乳业”,到“郑俊怀计划在包头注册‘新长征’乳品品牌”,业界从不怀疑“郑教父”将大手笔复出。CBN在今年2月24日曾报道过郑俊怀重出江湖,创企奶业新品牌“新长征”的消息。

  昨日,多位接近郑俊怀的独立信源向CBN记者证实,郑俊怀确与黑龙江红星乳业集团联手。红星乳业内部一位工作人员证实该集团确已与郑俊怀合作,新项目年底可正式运行。黑龙江奶业协会一位负责人也证实此事属实,合作项目已经奠基开工,奠基仪式相当低调,并未邀请任何媒体前往宣传报道。

  据红星乳业官方网站介绍,该集团位于素有“奶牛之乡”的黑龙江省安达市境内,1995年成立股份制公司。其前身为1956年建成的安达乳品厂,该厂是当时全国较大规模的机械化乳制品厂。目前主营婴儿奶粉,此外还有液体奶、奶酪、保健乳品等四大系列三十多个品种。

  对于郑俊怀的复出选择,业内评价不一。有专家表示,今明两年,国内婴儿奶粉市场的蛋糕还将做大,郑俊怀的“红星”大有可为。但也有专家指出,内蒙古草原乳业四杰面对的未来是“鲜奶市场”,因常温奶“包袱”,牛根生、潘刚只能低调做鲜奶;李成云的新希望乳业在鲜奶上虽占先机,但品牌尚需锻造,内部整合仍有问题。因此,郑俊怀若想破局伊利、蒙牛的寡头垄断,发力点应该在鲜奶上,而非婴儿奶粉。

  【铝道网】一家国内著名大企业欲招聘一名部门经理,待遇从优。消息传出,竞聘者如潮拥来。其中不乏品牌大学毕业的高才生,更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而,较后的结果出人意料,毕业于一所普通大学的相貌平平的李皓被录用了。

  面对大家疑惑的表情,公司老总笑笑说:“我发现,在你们众多人的自我简介中,介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词,大家都把自己的优点与特长包装得相当完美,但没有一个人提到自己的任何缺点。唯有李皓,他递给我们的不只是一份特长真实,而且是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。”

  大家争相观看李皓的简历,只见上面工整地写着——

  1.大一上学期,交50元中介费找家教,左等右盼终于找到一份,却因家长过于挑剔,自己主动辞职,钱打了水漂儿。而某同学张贴广告宣传自己,未用几元钱便同时找到3份家教。

  2.担任某奶业公司学校代理期间,领导十几个人挨楼送奶。自己也分担了给两幢7层楼送奶的任务,每天凌晨4时就必须开始奔波。靠前个月却因用人不善导致账目出现纰漏,直接损失近千元。

  3.首次竞聘,却与自己一同学同争销售主管一职。单独面试时经理问道:“你认为,你俩谁更胜任此项工作?”结果将同学举荐,自己却被老总婉言拒之门外。

  4.就在上个月,因不愿替老板卖足可以假乱真的配件,用老板的话说“使公司损失几万元”,被炒了鱿鱼。

  没想到,李皓的失败经历竟成求职亮点,大家惊叹之余,不解地问:“李皓,你是怎么想到这样包装自己的?”李皓笑笑说:“我从没想过要包装自己,我展示的都是自己真实的经历和想法。”

  大伙更惊讶了:“那些可都是些失败的经历,你就不怕被老总看出你的愚笨?”

  一旁的老总笑呵呵地说:“你们看到的只是李皓以前的失败,我关心的是李皓今后的成功。商场如战场,我需要的不仅是一个诚实可靠的人,还需要一个充满智慧、愈挫愈勇的战士。”

  当前,僧多粥少竞争激烈,为了增加自己被录用的机会,很多求职者都给自己的简历戴上五彩的光环,其实,公司在决定录用时,这些关键的信息都是要核查的。

  简历应该如何写?人力资源部负责人称,公司在挑选录用人选时,阅读一份简历较长不会超过3分钟,如果简历造假痕迹重,有经验的负责人一眼就能看出来。制作简历的要素只有两个:真实和简单。

  【铝道网】随着铝土资源匮乏及价格飙升,一种镁合金新材料替代铝合金用于自行车生产,既可提升自行车的比刚度、减震性,又能将自行车的重量减至2公斤;困扰传统建筑陶瓷发展的难题之一是导电性,一种兼具防火耐磨、耐腐蚀、绿色环保性能的仿静电瓷砖可承受1200摄氏度导电,有效替代钢材、PVC等传统建材……淄博市330多家新材料企业有力托起“中国新材料之都”的同时,还填平了山东区域经济东西洼陷带,为产业要素东西流动铺平道路。

  “镁合金自行车样品已通过国家检测,近期即可面市。”中国工程院院士、淄博宏泰防腐有限公司名誉董事长侯保荣介绍,随着现代产业发展,钢铁、铜、铅、锌、铝等材料受制于资源瓶颈,具有替代效应的镁合金不仅广泛用于航空航天、火车、豪华游艇、计算机、通讯等领域,还被视为极具商用和民用价值的工业新材料,其中,以淄博宏泰公司为代表的中国企业与日美企业,都致力于镁合金自行车的产业化,争抢这一巨大市场。记者了解到,目前中国自行车年产8000多万辆,年出口6000多万辆,谁掌握了镁合金自行车新型材料,意味着谁就有能力分享这一巨大蛋糕。不只如此,镁合金替代铝合金之后,将不可避免地带动原产业链发生重大调整。据介绍,仅在我省,地处鲁中的淄博市,将成为全国较大的鲁南自行车、电动自行车生产基地新型用材供应商,从而将鲁中与鲁南的产业“链接”在一起。

  材料是现代工业发展的基石,新材料被誉为新兴产业发展的基础。淄博市依托医药新材料,还将产业向东延伸至胶东半岛蓝色经济区。紧随新华制药崛起的淄博金城医药化工和凯盛生物化工,是国内头孢类医药中间体和核苷酸的主要生产厂家,也是青岛、烟台、威海等海洋生物医药企业的重要原材料配套商,在鲁中制造业与半岛高端制造业之间,构筑起一条医药产业新桥梁。淄博创尔沃公司研制生产的“高性能分液式空冷冷凝器”,被广泛用于家用、商用、汽车等空调系统中,成为济南与青岛家用空调生产企业、烟台和潍坊汽车生产企业的产业一环。

  记者了解到,山东东岳集团研制生产的全氟离子膜、鲁阳公司研制生产的陶瓷纤维建筑隔热板、金晶科技股份有限公司研制生产的减反射玻璃等710多种新材料产业高技术产品,分布于高分子材料、先进陶瓷材料、新型耐火材料、金属新材料、纳米材料、符合材料领域,为我省东部高端产业基地建设和西部传统产业改造,源源不断供给新型基础材料。山东社科院区域经济专家认为,地处鲁中的淄博市本是传统老工业基地,在改造提升中一度滞后,成为东部沿海地区发展要素向西部流动的“塌陷地”,而随着新材料产业蓬勃崛起,淄博市不仅将自身产业有效融入山东区域经济发展大潮之中,还将我省东中西工业制造业有机链接在一起,为东西产业要素自由流动填平了洼陷地带,对我省区域经济均衡发展意义重大。

  【铝道网】综合媒体12月9日报道,数年来,由于一直承担着供应大国的角色,中国资源储量正急速减少。业内人士警告说,如果中国继续沿着单一依赖资源粗放出口发展经济的道路走下去,将直接影响中国经济的可持续发展。

  近日,中国有色金属工业协会副会长尚福山透露,“十二五”期间,将对铜、铝、铅、锌等在内的10种有色金属进行总量控制,总产能控制在4100万吨以内。

  “总量控制就是要控制冶炼产能盲目扩张,发展下游深加工产业,有利于行业长期健康发展。”联合金属网有色金属分析师王丽新告诉记者,更近一步说,这其实就是未来我国的资源政策,对相关行业提前做出规划,有序开发利用,为经济的可持续发展提供保证。

  有色金属产业作为基础原材料产业,在经济、国防建设等方面发挥着重要作用。据了解,自2002年起,我国10种常用有色金属总产量稳居世界靠前位。然而硬币的另一面,我国有色金属却面临着“资源危机”的难题。

  据调查,在113个大中型有色金属矿山中,探明资源枯竭型矿山占56.6%;探明资源危机型矿山占28.9%;探明后备资源有保证的矿山仅占19.5%。

  由于盲目开采导致后备资源匮乏的并非只有有色金属行业。早在2000年国土资源部发布的《关于矿产资源若干战略问题的报告》中就指出,我国矿产资源供需总量已经失衡,后备储量的增长速度赶不上消耗速度,主要矿产的现有储量能保证2020年需要的只有几种。即便如此,中国仍未停止大量出口资源。以稀土为例,中国稀土约占世界探明储藏量的31%,却占世界生产供应量的97%。中国商务部10月中旬透露,中国的储藏量在近5年间急速下降,按现有生产速度,中、重类稀土储备仅能维持15年至20年。

  与中国“白菜价”出口资源态度大相径庭的是,发达国家们纷纷停止开采,将资源留予子孙后代使用。比如美国根据1939年制定的《战略物资储备法》,对本国的石油、煤炭、稀土等只探不采,储备长期从国外低价购买;日本1972年建立石油储备制度,1983年又建立稀有金属储备制度和基地。

  “从保障国防安全、经济安全的角度出发,当前应将‘保护’放在首位。宁其‘闲置’也不许乱开采。”原国有资产管理局行政资源司司长刘国仁对《中国产经新闻》记者表示,资源能够得到合理开发,服务于经济建设原本是一件好事,但是现在乱采滥挖、未综合利用的现象比比皆是。其后果只会造成资源利用率低,大量宝贵矿产资源被浪费和破坏,剥夺了子孙后代该有的东西,透支了他们的福利。

  此外,专家们指出,更为严重的是,过度依赖资源型产品(包括初级产品)的出口很容易染上“荷兰病”进而拖累中国经济。

  发展经济学常常提到的“荷兰病”,是指自然资源的丰富反而拖累经济发展的一种经济现象。经济学家们常常以此来警示经济发展对某种相对丰富的资源的过分依赖的危险性。

  荷兰上世纪50年代因发现海岸线盛藏巨量天然气,而迅速成为以出口天然气为主的国家,其他工业逐步萎缩。资源带来的财富使荷兰国内创新的动力萎缩,国内其他部门失去国际竞争力。至上世纪80年代初期,荷兰经历了一场前所未有的经济危机。

  “实际上,近些年中国一些地区已现此种征兆。”观察者指出,尽管从总体上来说,中国经济得益于以自然资源为主要原料的初级产品的出口,但从国内各个省份经济发展情况看,仍逃不脱“资源诅咒”,即越是资源丰富的省份,到后来经济发展越是缓慢。中国古语的“富不过三代”讲的是另一个故事,但与“荷兰病”的结果却是一致的。

  在此背景下,控制总量,减缓资源出口,已成为业界的共识。

  援引南开大学教授林润辉的说法,中国虽然是一个资源大国,但不可能再沿着单一依赖资源粗放出口发展经济的道路继续下去,必须向“创新驱动”“内生增长”的发展道路转轨,才可能不被“荷兰病”继续威胁,才可能激发本国的创新潜能,保证经济和社会的可持续发展。

  【铝道网】近年来,随着百色铝工业发展驶入高速公路,以铝深加工为主线、倡导生态循环发展方式的田阳新山铝产业示范园区跑在了发展的快车道上。如何做好新山生态铝产业示范园区发展规划,推动田阳县域经济加快发展?为此,田阳县政府广邀专家学者,积极引进智囊团,听取献言建策。日前,我国铝加工行业的领衔人物、教授级高级工程师马玉岩、李耀民两位铝工业专家欣然受聘,出任田阳县高级经济技术顾问。

  目前,新山铝产业示范园区完成基础设施建设投资3亿元,一期规划占地面积13.7平方公里,“七通一平”基础设施建设全力推进,入园大道跨铁路桥等工程节点进展顺利,已有铝材加工、汽车制动系统零部件、工业包装用纸等5个项目入园建设。

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